Loopbaancoaching

`Vooruit wordt bepaald door welke kant je opkijkt`  

Oorzaak en onderzoek

Regelmatig moet, of wil een medewerker een carrière switch maken. Een goede vorm van loopbaancoaching geeft hier veel duidelijkheid in. Zonder een gedegen onderzoek, wordt vaak een noodsprong gemaakt om toch maar weer snel aan de slag te kunnen. Dit is heel begrijpelijk, er moet tenslotte brood op de plank. Echter leidt dit te vaak tot succes op korte termijn, zonder duurzame inzetbaarheid of plezier in de nieuwe werkomgeving te behalen. Deze medewerkers zie ik na verloop van tijd te vaak terugvallen in herkenbare patronen. Mogelijke oorzaken van een dergelijke noodsprong kunnen zijn:

  • Vastzitten in de loopbaan
  • Disfunctioneren
  • (Dreigende) conflicten
  • Op zoek zijn naar?
  • Te weinig inzicht in eigen mogelijkheden of behoeften
  • Te weinig balans

Ik help je te onderzoeken om de kant te bepalen waar je naartoe wilt kijken. Van hieruit gaan we samen aan de slag om je weer een toekomstperspectief te bieden waar jij voldoening uit kan halen.

Aan de slag

Het intakegesprek en de bijbehorende analyse zijn de basis voor het traject, dat het best op jou van toepassing is. Afhankelijk van de analyse kan dit een kort-, middel-, of langlopend traject zijn. Er zijn verschillende mogelijkheden die je helpen de eerste stappen weer vooruit te kunnen zetten. Dialoog, reflectie en bewustwording zijn hier altijd onderdeel van. Er zijn natuurlijk ook diverse andere instrumenten die we in kunnen zetten om je weer vooruit te laten kijken. Enkele hiervan zijn:

  • Diverse reflecterende oefeningen
  • Diverse tests
  • Creëren van bewustwording
  • Competentiegerichte oefeningen
  • Waarden oefeningen
  • Effecten van gedrag
  • Werkvelden- en functietest

Vooral de vragen: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? worden hiermee beantwoord. Hoewel ik je zal helpen en begeleiden, ben jij degene die werkelijk aan de slag gaat. Alles wat we bespreken wordt natuurlijk op vertrouwelijke basis behandeld en verwerkt.